Муниципальная служба

         1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее ФЗ № 25) в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

       2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

      3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации федеральным органом  исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента  Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

       4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

       5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

     6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

     7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы сельсовета о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава сельсовета и муниципальный служащий.

 вакантных мест - нет.

1. Базовый уровень:

1.1. Знания:

   - аппаратного и программного обеспечения;

   - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах. Включая использование возможностей межведомственного документооборота;

   - общих вопросов в области информационной безопасности.

1.2. Навыки:

   - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

   - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

        - работы в операционной системе;

   - управления электронной почтой;

   - работы в текстовом редакторе;

   - работы с электронными таблицами;

   - подготовки презентаций;

   - использования графических объектов в электронных документах;

   - работы с базами данных.

2. Расширенный уровень:

2.1.  Знания:

   - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

   - программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

   - правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

   - аппаратного и программного обеспечения;

   - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

   - общих вопросов в области информационной безопасности;

   - основ проектного управления.

2.2. Навыки:

   - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

  - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

   - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

   - работы в операционной системе;

   - управления электронной почтой;

   - работы в текстовом редакторе;

   - работы с электронными таблицами;

   - подготовки презентаций;

   - использования графических объектов в электронных документах;

   - работы с базами данных;

   - работы с системами управления проектами.

3. Специальный уровень:

3.1. Знания:

   - систем взаимодействия с гражданами и организациями;

   - учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения муниципальными органами власти основных задач и функций;

   - систем межведомственного взаимодействия;

   - систем управления государственными информационными ресурсами;

   - информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

    - систем управления электронными архивами;

    - систем информационной безопасности;

    - систем управления эксплуатацией.

3.2. Навыки:

   - работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

   - работы с системами межведомственного взаимодействия;

   -работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

   - работы с информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

   - работы с системами управления электронными архивами;

   - работы с системами информационной безопасности;

   - работы с системами управления эксплуатацией

Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:

1. для главных должностей муниципальной службы - высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу;
2. для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу;

3) для старших и младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

Глава сельсовета -  Эш Татьяна Петровна  тел. 8 (38535) 28-3-69